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May 23, 2023

Las 50 fuerzas del cambio de Hollywood: Eva Longoria, Viola Davis y más

Conozca a los creadores de cambios creativos y comerciales, incluidos Riz Ahmed, Viola Davis,

Conozca a los creadores de cambios creativos y comerciales, incluidos Riz Ahmed, Viola Davis, Sterlin Harjo y Gloria Calderón Kellett, que continúan presionando a la industria para que sea inclusiva dentro y fuera de la pantalla.

Perfiles de Seth Abramovitch, Gary Baum, Evan Nicole Brown, Tyler Coates, Kirsten Chuba, Aaron Couch, Scott Feinberg, Mesfin Fekadu, Mia Galuppo, James Hibberd, Rebecca Keegan, Sydney Odman, Rick Porter, Lacey Rose, Julian Sancton, Rebecca Sun y Beatriz Verhoeven

BANIJAY AMÉRICAS

Abrego es uno de los ejecutivos latinos de mayor rango en los medios en inglés, y Pita Loor es la presidenta de la junta de la Asociación Nacional de Productores Independientes Latinos, un conducto importante para los actores de la industria que están comprometidos en mejorar la inclusión. Bajo su liderazgo, Banijay Americas ha intensificado las iniciativas para ayudar a las personas de entornos históricamente excluidos a incursionar en el entretenimiento. "Este trabajo tiene resultados tanto financieros como culturales, y esos no solo son igualmente importantes sino que también están inextricablemente conectados", dice Abrego sobre el negocio de contenido. "El éxito requiere atención a ambos".

Estoy emocionado por…

ABREGO"Mindy Kaling es simplemente graciosa para reír a carcajadas y no se disculpa en absoluto por su compromiso de centrar a las personas subrepresentadas en historias amplias".

PITA LOOR"La Dra. Ana-Christina Ramon y el Dr. Darnell Hunt, coautores del Informe sobre la diversidad de Hollywood de la UCLA. Vincularon la representación en pantalla con el desempeño del mercado y demostraron que la inclusión impulsa los índices de audiencia y la taquilla".

ACTOR-PRODUCTOR

Conocido por sus elogiados papeles en pantalla en The Night Of y Sound of Metal, Ahmed también está contando diversas historias a través de su marca Left Handed Films (The Long Goodbye), que tiene un contrato televisivo de estreno con Amazon Studios. Fue productor ejecutivo de la historia de amor transgénero Joyland, la primera película paquistaní que se proyectó en Cannes y fue preseleccionada para el Oscar a la mejor película internacional. Ahmed también se asoció con la Iniciativa de Inclusión Annenberg de la USC para dos estudios sobre la prevalencia y la representación de personajes musulmanes en la pantalla, lo que revela cuán escasas han sido esas representaciones.

Una fuerza de cambio en mi carrera:"Idris Elba. Una vez me dijo que fuera a Estados Unidos y que no dejara que la gente me categorizara. Lo escuché".

PRESIDENTE DE LA PGA

Antes de convertirse en copresidenta del Producers Guild of America, y la primera mujer de color en dirigir la organización, Allain ayudó a lanzar las trayectorias de John Singleton, Darnell Martin y Robert Rodriguez como ejecutiva creativa en los años 90. También abrió nuevos caminos implementando métricas de diversidad como directora del Festival de Cine de Los Ángeles en la década de 2010 y ha apoyado voces emergentes como productora (Hustle & Flow, Dear White People).

Las empresas que quieren un cambio real deben..."Asegúrese de que los guardianes de cada departamento sean un grupo diverso de personas con autoridad".

MAGNATE DE LOS MEDIOS

El presidente de Allen Media Group, propietario de The Weather Channel, TheGrio y docenas de estaciones de televisión locales en todo el país, ha denunciado la desigualdad racial en la esfera empresarial durante toda su carrera, luchando contra Comcast hasta la Corte Suprema en su búsqueda de social. justicia. "La América negra no posee nada y tiene muy poco", dice Allen, de 62 años, a THR. "Debemos cerrar la brecha educativa y lograr una inclusión económica real a través de una propiedad negra sustancial en todo el ecosistema financiero global".

Las empresas que quieren un cambio real deben..."Detener el racismo sistémico y comenzar una inclusión económica real para la América negra".

La peor microagresión que he experimentado o presenciado en la industria:"Desafortunadamente, la industria no tiene escasez de racismo y sexismo. Hay demasiados ejemplos para enumerar".

GERENTE

Alvarado cofundó la compañía de gestión y producción de literatura Redefine Entertainment para apoyar el talento de grupos subrepresentados. Su lista de clientes incluye a Lulu Wang, el director de Blue Beetle Angel Manuel Soto y el escritor Gareth Dunnet-Alcocer. "¿Qué pasaría si la empatía mutua se convirtiera en el ADN de nuestro negocio?" pregunta Alvarado, quien es miembro de la junta directiva de la Asociación Nacional de Productores Independientes Latinos. "Las empresas pueden inspirar formas de hablar con todos los consumidores. Eso en sí mismo conduciría a la inclusión de muchas más voces".

Una fuerza de cambio en mi carrera:"Kevin McCormick en Warner Bros. Si él no me hubiera abierto esa puerta, podría haberme encontrado en una parte diferente del negocio, o fuera de él por completo".

La peor microagresión que he experimentado o presenciado en la industria: “Estaba en una encrucijada en mi carrera y alguien me dijo: 'No sé cuál es tu lista [de clientes], pero eres latino, así que estarás bien'. "

NETFLIX

El ascenso de Bajaria continúa en Netflix, donde ahora es directora de contenido y responsable de la producción de películas y televisión para los 232,5 millones de suscriptores del transmisor. Últimamente, el ejecutivo veterano es responsable de un grupo creciente de éxitos inclusivos, desde el gigante coreano Squid Game hasta la precuela de Bridgerton de Shonda Rhimes, Queen Charlotte. A Bajaria le gusta decir que Netflix no hace programas globales, sino programas locales que resuenan globalmente. "Entonces, la gente realmente se ve a sí misma", dijo, "y ve culturas y personas que no conocen".

ESCRITOR-PRODUCTOR

Con adaptaciones cinematográficas recientes como My Policeman y Love, Simon, el veterano productor de televisión Berlanti está trabajando para dar a las historias queer una plataforma en la pantalla grande. Pero si la industria está buscando hacer un cambio real, dice Berlanti, tiene que venir desde arriba: "Las empresas deberían comenzar a mirar a su suite ejecutiva para asegurarse de que esas voces sean tan diversas como las historias que cuentan y el mundo en el que vivimos. ."

Estoy emocionado por…"[All American EP] Nkechi Okoro Carroll, quien creo que representa y demuestra lo mejor de lo que es el cambio real en este negocio".

GERENTE

Dado que la representación de la discapacidad a menudo se pasa por alto en las conversaciones de inclusión, dice Brown, los ejecutivos deben comprender "los problemas sistémicos que han impedido la oportunidad y luego [dedicar] el tiempo y el esfuerzo para crear acceso para aquellos que no están en la sala". El socio de 360 ​​Entertainment cofundó la Coalición 1IN4, cuyo objetivo es crear un cambio institucional no solo en lo que se refiere a entornos de trabajo accesibles y contratación, sino también para garantizar que las personas discapacitadas, neurodiversas y sordas estén representadas auténticamente en la pantalla.

Las empresas que quieren un cambio real deben..."Dale luz verde a más mujeres".

La peor microagresión que he experimentado o presenciado en la industria:"Cada etapa inaccesible".

TRIESTRELLA

Brown, la primera mujer negra en dirigir un sello cinematográfico en un importante estudio de cine, fue la fuerza apasionada detrás de la realización de The Woman King de Viola Davis y Gina Prince-Bythewood y la película biográfica de Whitney Houston I Wanna Dance With Somebody, además de conseguir el éxito de 2020's Happiest Temporada: la primera para la representación LGBTQ+. Ser una fuerza para el cambio significa "ser intrépido y no pedir disculpas para superar los límites de lo que nuestro negocio es capaz de hacer", dice Brown.

Una fuerza de cambio en mi carrera:"John Singleton, a quien conocí durante la realización de Boyz N the Hood. Pasamos mucho tiempo discutiendo el poder de la narración transformadora y asegurándonos de que 'nosotros' estuviéramos en la sala. Lo extraño".

ESCRITOR-PRODUCTOR-ACTOR

No contenta con ser la creadora y estrella de lo que es, quizás, el único programa genial en la televisión abierta, la escritora ganadora del Emmy y la estrella ganadora del premio SAG de Abbott Elementary ha aprovechado el éxito atípico de su programa para siempre desde el primer día: donando gran parte del presupuesto de marketing de su comedia de situación ambientada en la escuela primaria para pagar útiles escolares y usar su reciente monólogo de Saturday Night Live para abogar por los salarios de los educadores.

Una fuerza de cambio en mi carrera:"Erin Wehrenberg [vicepresidenta sénior de comedia, ABC], que entendió mi potencial".

STARZ

Para Busby, cuya lista incluye a P-Valley, Run the World y Black Mafia Family, impulsar la equidad y la inclusión en Hollywood significa "asegurarme de usar mi voz y mi plataforma para hacer el bien en el mundo". Antes de tomar las riendas de la red de cable, trabajó con el creador de The Black List, Franklin Leonard, en un plan para identificar diversos talentos nuevos para acuerdos de guiones ciegos y personal en Sony, y formó parte del Grupo Directivo BAFTA para garantizar la diversidad en las nominaciones a los premios.

Proyecto inclusivo favorito (en el que no trabajé):"Enjambre, con Beef como segundo cercano".

ESCRITOR-PRODUCTOR

Actriz, directora y escritora, Calderón Kellett es quizás mejor conocida por su trabajo como showrunner. En virtud de un acuerdo con Amazon, entregó proyectos liderados por mujeres y miembros de la comunidad latina/a/x/e (ver: With Love y el próximo The Horror of Dolores Roach) y ayudó al streamer a desarrollar los mínimos de su Inclusion Playbook (más información sobre esto abajo). Miembro del comité ejecutivo de la Academia de Televisión, la cubanoamericana también ha prestado su apoyo a grupos como Untitled Latinx Project, The Creative Coalition y Scriptation, que se preocupa por el medio ambiente.

ACTOR-PRODUCTOR

El creador y presentador de RuPaul's Drag Race, ganador de 12 premios Emmy, ha hecho más que nadie por la representación queer en la televisión. Pero RuPaul, que llena su serie con diversas personalidades dentro de la comunidad LGBTQ+, participa en el mismo activismo fuera de cámara. Junto a los productores Fenton Bailey y Randy Barbato, RuPaul recientemente recaudó $1.4 millones en donaciones al Drag Defense Fund de ACLU, apoyando a una comunidad bajo el fuego de la legislación anti-drag en estados como Tennessee y Texas.

AMAZON PRIME VÍDEO EE. UU.

Hace dos años, Amazon Studios dejó en claro a Hollywood que la compañía iba a ser un líder importante en diversidad al anunciar un "libro de jugadas" detallado que establecía los mínimos de inclusión tanto detrás como delante de la cámara (como exigir que el 30 por ciento de los equipos creativos provienen de un grupo subrepresentado, un punto de referencia que aumentará al 50 por ciento el próximo año). Para Cheng, parecía una evolución directa para un ejecutivo que se cautivó por primera vez por las posibilidades de la televisión cuando vio la innovadora miniserie Roots cuando era niño. "Va más allá de la defensa", dice. "Se trata de ser intencional: establecer objetivos para la inclusión y responsabilizarnos".

El estado de inclusión de Hollywood es..."Frágil, ya que la presión económica en nuestro negocio puede dejar la equidad y la inclusión en la sala de montaje".

DIRECTOR-PRODUCTOR

Celebrado durante mucho tiempo por su abundante y matizada inclusión de actores negros en sus propias películas (Fruitvale Station, Creed y la franquicia Black Panther, que recaudó $2 mil millones), Coogler también ha defendido a otros creativos de color detrás de escena, como lo hizo al producir la recién llegada Shaka King's Judas y el Mesías Negro. Su productora multimedia, Proximity Media, ahora aboga por el trabajo inclusivo en largometrajes, televisión, bandas sonoras y podcasts.

PRODUCTORES

JuVee Productions de la pareja casada ayudó a catapultar a The Woman King (un vehículo de Davis) de Gina Prince-Bythewood a un asiento número 1 en la taquilla y múltiples elogios el mismo año que entregó The First Lady de Showtime. Todo es parte de una iniciativa de una década para poner más diversidad en los medios, algo que el dúo dice que le gustaría ver más extendido a las comunidades indígenas y discapacitadas.

El estado de inclusión de Hollywood es...

AMBOS"Inconsistente y evasivo. Tiene flujos y reflujos. Carece de un espíritu progresista porque, por mucho que la gente quiera un cambio, no quiere cambiar".

GERENTE

El copresidente de Artists First y gerente de clientes como Anthony Anderson, Niecy Nash-Betts y Jon M. Chu se ha propuesto como misión dar la bienvenida y orientar a talentos únicos y diversos en Hollywood, porque cuando comenzó, se sentía como estaba en un negocio que no estaba preparado para él. A pesar de no sentirse representado en el mundo de las agencias, se mantuvo firme y está utilizando sus décadas de experiencia para guiar a nuevos talentos inclusivos.

"Nuestro negocio es un poco como el patio de comidas", explica Dobbins. "Creo que el patio de comidas no es muy bueno si tienes un tipo de comida. Nuestro negocio funciona mejor cuando tenemos diferentes puntos de vista".

Nash-Betts dice sobre Dobbins: "Siendo cliente de Brian durante casi 20 años, no solo lo he visto liderar con excelencia, sino también mantener la puerta abierta y guiar a otros grupos diversos a través de ella. Estoy orgulloso de llamarlo mi gerente y mi amigo".

Estoy emocionado por…"[El piloto de carreras] Lewis Hamilton. Es valiente y franco en un deporte en el que se le dice que no lo sea".

COLECTIVO ONYX

El programador veterano ahora es el rostro y el cerebro detrás de Onyx Collective, una marca de contenido premium propiedad de Disney que se enfoca expresamente en seleccionar contenido de creadores de color. Bajo la supervisión de Duncan, la producción de Onyx ha incluido el documental ganador del Oscar Summer of Soul, las docuseries The Hair Tales, The 1619 Project y la comedia dramática de Kerry Washington UnPrisoned. Y los espectadores deben esperar mucho más, ya que Duncan ha atraído con éxito a una gran cantidad de talentos a su lista, incluidos Prentice Penny, Yara Shahidi, Natasha Rothwell y Ryan Coogler.

Proyecto inclusivo favorito (en el que no trabajé):Perros de reserva

EJECUTIVOS DE ESTUDIO

Dungey ha tenido que sentirse cómoda con extraños que se le acercan para decirle que han seguido su carrera, que ha estado marcada por una serie de primicias. De hecho, fue la primera persona negra en dirigir una cadena de transmisión de EE. UU. (ABC), y ahora es la primera cabeza negra y mujer del grupo de televisión Warner Bros., donde está llenando un grupo de talentos ya diverso que incluye a Quinta Brunson, Mindy Kaling , Nkechi Okoro Carroll y Janine Sherman Barrois. Mientras tanto, en Universal, Igbokwe defiende a los creadores "que cuentan historias matizadas con personajes diversos y temas universales" a través de series como Harlem (identidad de género) y As We See It (neurodiversidad). También elogia los programas de lanzamiento de NBCU, que cultivan el talento inclusivo por encima y por debajo de la línea.

Proyecto inclusivo favorito (en el que no trabajé):

DUNGEYTodo en todas partes a la vez

LA CAJAla mujer rey

¿Qué tropo necesita morir?

DUNGEY"Me desperté así."

DIRECTOR-PRODUCTOR

La cineasta ha recorrido el camino al traer voces subrepresentadas a la vanguardia tanto en su elección de tema (en Netflix 13th y When They See Us y el largometraje The White Tiger, que produjo su Array Filmworks) como en las personas que contrata. DuVernay se comprometió a tener solo mujeres directoras en el drama OWN Queen Sugar, y cuando terminó la serie, más de 40 se habían puesto detrás de la cámara. Ahora DuVernay quiere ver "las experiencias verdaderas y sin higienizar de los ciudadanos encarcelados y anteriormente encarcelados y las personas que los aman" llevadas a las pantallas.

Una fuerza de cambio en mi carrera:"Al principio de mi cambio de carrera de publicista a cineasta, Robin Swicord me mostró su amabilidad después de que nos conocimos durante un panel de Film Independent. Su aliento en mi trabajo como escritor y director reforzó mi confianza".

ESCRITOR-PRODUCTOR

The Reservation Dogs, creada por Harjo y filmada en Oklahoma, ha sido un momento decisivo para la representación, empleando una sala de escritores completamente indígenas y un elenco abrumadoramente indígena. Pero con esa rara representación viene la presión, y Harjo está usando la serie FX para capturar tantas experiencias como sea posible. "Nunca podré representar a todos de una manera satisfactoria", dijo a THR el año pasado. "Es un proceso creciente, continuo y orgánico".

ABOGADOS DE TALENTO

Cuando Johnson, Kole y sus socios lanzaron JSSK, la inclusión estaba integrada en su ADN. La firma de talentos de Hollywood tiene dos empleados de tiempo completo dedicados al compromiso filantrópico y cívico, más de la mitad de sus empleados son personas de color y el 60 por ciento son mujeres. Kole dice que "crea un ambiente de trabajo más sólido y creativo que brinda mejores resultados de manera constante" para los clientes. "Va más allá de tener a alguien que tenga una experiencia compartida", agrega Johnson. "Tiene valor tener personas con diferentes perspectivas que se sienten a la mesa y hablen sobre un enfoque para un problema".

Estoy emocionado por…

AMBOSTheresa Kang, Phil Sun y Tara Duncan.

ACTOR-DIRECTOR-PRODUCTOR

En su transición de protagonista de marquesina a cineasta, Jordan está mostrando su compromiso con todo tipo de narraciones. Su debut como director, Creed III, en la que también protagonizó, fue celebrado por su tratamiento del personaje interpretado por la actriz sorda Mila Davis-Kent. La película, que ha recaudado casi $ 275 millones en todo el mundo, podría haber obtenido un pase por ser solo una película de acción, pero hábilmente utilizó el lenguaje de señas estadounidense y los subtítulos para aumentar la accesibilidad.

Una fuerza de cambio en mi carrera: "Ryan Coogler. En nuestra primera reunión sobre la estación Fruitvale, dijo: 'Escribí esto para ti. Sé que eres una estrella. Vamos a mostrárselo al mundo'". "

PRODUCTOR-GERENTE

El ex socio de WME se convirtió en el primer asiático-estadounidense en hacer la transición del mundo de las agencias para lanzar una empresa de gestión y producción con un acuerdo general en Apple en 2020. Desde entonces, Kang se ha centrado en desarrollar una lista de proyectos seleccionados, incluidos los recientes Pachinko, la serie ganadora del premio Peabody, que refleja la cultura global con la "misión de trasladar lo que se considera 'extranjero' a lo familiar y conectado". La diversa lista de clientes de Kang incluye al ganador del Oscar Alfonso Cuarón, la ganadora del Emmy Lena Waithe y la autora de best-sellers Gillian Flynn.

Proyecto inclusivo favorito (en el que no trabajé):"Carne de res, y no puedo esperar a ver Killers of the Flower Moon".

PRODUCTOR; GERENTE

King's Macro, detrás de películas como Judas and the Black Messiah, ganadora de un Oscar, y la próxima película de Netflix de John Boyega They Cloned Tyrone, recaudó $90 millones en marzo para ampliar sus ambiciones mediáticas para talentos históricamente subrepresentados. Macro está tratando activamente de poblar Hollywood con sangre nueva (la compañía supervisa un microfestival en la Universidad de Howard para mostrar a los estudiantes los caminos hacia las carreras de entretenimiento) y elevar a los que ya están en la industria a través de una asociación de representación con M88 de Sun. El ex alumno de WME de King lanzó su firma respaldada por Macro en 2020 con la misión de amplificar las voces de artistas de diversos orígenes. Sus clientes incluyen a Michael B. Jordan y Ryan Coogler.

Las empresas que quieren un cambio real deben...

REY"Alinear sus trabajos y compensación con el cambio sistémico respaldado por datos dentro de toda su organización".

El estado de inclusión de Hollywood es...

SOL"Todavía tiene un largo camino por recorrer".

ESCRITOR-DIRECTOR

Pionero de DE&I de la industria antes de que fuera una noción real, Lee continúa trabajando. Su Programa Spike Fellows, una asociación con la Agencia Gersh, se lanzó en enero de este año y está comprometido a ayudar a los estudiantes de HBCU Morehouse (el alma mater de Lee), Spelman y Clark Atlanta University a navegar carreras en las artes. El compromiso de varios años con cinco graduados incluye alivio de la deuda de préstamos estudiantiles, tutoría en la industria, pasantías de posgrado y empleo de tiempo completo en Gersh.

LA LISTA NEGRA

Leonard ha pasado décadas leyendo y criticando guiones para su influyente sitio, The Black List, que anuncia los mejores proyectos no producidos en Hollywood, impulsando títulos como Argo y Spotlight que han obtenido un acumulado de 200 nominaciones al Oscar. En cuanto a los esfuerzos de diversidad de la industria, dice: "En realidad, rechazo la noción de ir más allá para impulsar la equidad y la inclusión. Ese es, literalmente, el trabajo, si lo estás haciendo bien".

El estado de inclusión de Hollywood es..."Parece ridículamente similar a lo que sucedió inmediatamente antes de que todas las empresas publicaran mosaicos negros en Instagram e hicieran promesas de realizar cambios".

PRODUCTOR

El año pasado, el CEO y productor nacido en Taiwán detrás de éxitos de taquilla como Warner Bros.' La serie Sherlock Holmes protagonizada por Robert Downey Jr. y la franquicia Lego Movie lanzaron Rideback Rise junto con la jefa de contenido Tracey Bing y la directora ejecutiva Sabrina Pourmand. El acelerador de contenido BIPOC sin fines de lucro tiene como objetivo promover la equidad racial. Lin señala que la inclusión de la industria sigue "cambiando", mientras sigue haciendo un "progreso incremental" hacia una mayor representación con el apoyo de los principales estudios y redes.

Necesitamos más historias sobre..."Hawaianos/isleños del Pacífico".

¿Qué tropo necesita morir?"Hombres asiáticos como nerds. Chicos como Jo Koy, Jimmy O. Yang, Ronny Chieng y Hasan Minhaj están mostrando el lado divertido de los hombres asiáticos, y Steven Yeun, Simu Liu y Daniel Dae Kim están demostrando que también podemos ser estrellas de acción. !"

ACTOR-PRODUCTOR-DIRECTOR

"Alguien tiene que construir este canal para que podamos aprovechar un pozo de talento diferente", dice Longoria, quien asumió ese rol para la comunidad latinx. Para su debut como directora, Flamin' Hot, que cuenta la historia de la vida real del conserje de Frito-Lay que se atribuye el mérito de los Cheetos picantes titulares, Longoria priorizó la contratación de personas de la comunidad mexicana. Y en la pantalla, "todo, desde el tapatío y la salsa verde en la mesa hasta cómo les ponemos los pañuelos a los cholos, tiene que ser auténtico. No podemos ser caricaturas de nosotros mismos".

Estoy emocionado por…"Gloria Calderón Kellett. Es una bestia. Está creando el mundo que quiere ver. No solo se está inclinando hacia adelante, sino que se está acercando para traer a otros con ella".

FOTOS DE ORION

Como directora de Orion Pictures relanzada, el mandato de Mayo ha sido producir películas inclusivas de diversas voces. Incluso después de la adquisición de MGM, Orion ha mantenido esa directriz, produciendo una lista variada que incluye Till de Chinonye Chukwu, sobre la vida y el trabajo de justicia de Mamie Till-Mobley (cuyo hijo de 14 años, Emmett Till, fue linchado en 1955 en Mississippi) y Bottoms, la extravagante comedia de secundaria LGBTQ+ del equipo Shiva Baby.

ESCRITOR-PRODUCTOR

Mucho antes de que el impulso para diversificar las salas de escritores se convirtiera en una prioridad para Hollywood, fue una prioridad para Glen Mazzara. Durante casi 20 años, el veterano productor ejecutivo (The Walking Dead) ha trabajado tan duro para romper barreras como lo hizo para romper historias. Mazzara, quien copreside el grupo de equidad e inclusión de WGA con Shonda Rhimes, dice: "Cuando comenzamos a tener esta conversación, la gente en realidad decía: '¿Por qué hablas de esto como un hombre blanco? No es tu problema'. Y es un problema de todos".

Las empresas que quieren un cambio real deben... "Deja de decir: 'Solo superemos esto. Nos ocuparemos de eso la próxima vez'". "

¿Qué tropo necesita morir?"Es difícil ser un hombre blanco en estos días".

ESCRITOR-PRODUCTOR

El universo televisivo de Murphy, que incluye exitosas franquicias como Feud, Monster y American Crime Story, ha presentado durante mucho tiempo historias marginadas que antes se habían perdido en la historia. A menudo se dice que se siente atraído por los márgenes y que ha hecho una carrera haciendo de las minorías los protagonistas en lugar de los compinches. De hecho, todos, desde el actor gay negro Billy Porter hasta la estrella trans Michaela Jaé Rodríguez, le han dado crédito al "niño gay de Indiana" convertido en prolífico productor por cambiar sus trayectorias personales y profesionales.

PRODUCCIONES BUNIM MURRAY

Al trabajar con la Fundación de la Academia de Televisión y la organización de derechos de las personas con discapacidad RespectAbility, Murray ha sido patrocinador y defensor durante mucho tiempo de los creativos e historias centrados en las discapacidades. El productor de Born This Way recuerda el impacto de ver la docuserie de PBS An American Family, que presentaba a la primera persona en salir en una serie de televisión sin guión (Lance Loud). Murray dice: "Sería un cambio de vida para la comunidad de personas con discapacidad y para la comunidad en general ver personajes con discapacidades en la televisión que no los definen, sino que son solo parte de su experiencia más amplia".

ACTOR-DIRECTOR-PRODUCTOR

El galardonado actor y director fundó el Instituto de Cine Latino, que dirige el Festival Internacional de Cine Latino de Los Ángeles y trabaja para brindarles a los cineastas y animadores latinos una puerta de entrada a la industria. Olmos, quien ha prestado seriedad a roles que van desde Battlestar Galactica hasta Mayans MC de FX, dice que su impulso por la equidad y la inclusión en Hollywood "significa construir la infraestructura para la comunidad latina en la industria del entretenimiento, sin dejar de enfocarse en la excelencia".

Necesitamos más historias sobre..."Los ganadores latinos de la Medalla de Honor. He pasado casi 30 años tratando de contar la historia del primer ganador de la Medalla de Honor mexicano-estadounidense, pero por alguna razón no logro que ningún estudio se interese".

La peor microagresión que he experimentado o presenciado en la industria:"Tenía que ver con una coprotagonista que no podía aceptar que yo tenía el control creativo completo de mi personaje. La idea de que alguien como yo [tendría eso] realmente los molestó".

DIRECTORA-GUIONADORA-PRODUCTORA

Un autor experto en abordar temas sociales en su narración, Peele y su Monkeypaw Productions son igualmente impactantes fuera de la pantalla: a través de una asociación con Universal, Nope se convirtió en la primera película en participar en el programa California Below-the-Line Traineeship, que ofrece en- Establecer experiencia y tutoría para personas de entornos históricamente excluidos. Y junto con su Quiet Part Loud original de Spotify, Monkeypaw lanzó una campaña para combatir el odio y la desinformación contra los musulmanes.

ACTOR-DIRECTOR-PRODUCTOR

Con nueve programas de televisión al aire y disponibles para transmisión, además de una lista de películas animada, Perry continúa creando oportunidades para el talento negro y moreno delante y detrás de la cámara. Mientras abre puertas para otros, el prolífico multiguionista y CEO también ha aprendido a "dejar ir más y capacitar a la gente para manejar más". ¿El resultado? Él dice: "Estoy orgulloso de cómo han podido intervenir y hacer que las cosas funcionen".

Una fuerza de cambio en mi carrera:Oprah Winfrey

CINEASTA

Cuando se trata de contratar elencos y equipos diversos, el director de Old Guard y Love & Basketball tiene el mejor historial de la industria. Y eso está respaldado por datos: la Iniciativa de Inclusión Annenberg de la USC clasificó su drama The Woman King como el estreno teatral más inclusivo de 2019 a 2022. "Las personas de color a menudo tienen currículums más cortos, no por falta de talento, sino por falta de oportunidades". Dice Prince-Bythewood. "Soy muy intencional en mirar más allá de los currículos y darles a las personas que creo en la oportunidad".

Proyecto inclusivo favorito (en el que no trabajé):Yo nunca lo he hecho y Abbott Elementary

¿Qué tropo necesita morir?"Salvador Blanco"

La peor microagresión que he experimentado o presenciado en la industria:"Una actriz blanca de 'lista A' que presiona agresivamente para disminuir el papel de la coprotagonista negra".

ACTOR-PRODUCTOR

Dos años después del acuerdo general de cinco años de Hoorae con WarnerMedia, Rae sigue siendo pionera para los creadores negros, primero con Insecure, luego con Rap Sh! voces y asegura la diversidad en el set. Eso además de protagonizar Barbie y Spider-Man: Across the Spider-Verse, ingresar al espacio del cabello y la belleza con Sienna Naturals y abrir la cuarta ubicación de su restaurante Hilltop Kitchen + Coffee.

GRADUADO HILLMAN

Además de respaldar películas recientes contadas a través de una lente única, como el drama de madre e hijo A Thousand and One y el éxito de Disney+ Chang Can Dunk, la ganadora del Emmy Waithe y Hillman Grad de Rajani es el hogar de una rama sin fines de lucro que ofrece una matrícula: laboratorio de tutoría gratuito. También se asocia con el sitio de búsqueda de empleo Indeed en el programa Rising Voices, que ha invertido millones para ayudar a los cineastas BIPOC emergentes a crear cortometrajes con un presupuesto de $ 100,000 cada uno.

Estoy emocionado por…

ESPERA"Etienne Maurice [Fundador de WalkGood LA]. Me encanta el trabajo que está haciendo con respecto al bienestar y la salud mental".

RAJANI"Steven Spohn de AbleGamers, trabajando para ayudar a [aquellos] con discapacidades físicas y cognitivas a divertirse y jugar videojuegos".

¿Qué tropo necesita morir?

RAJANI"Superar la propia alteridad".

La peor microagresión que he experimentado o presenciado en la industria:

ESPERA"Los ejecutivos blancos no entienden a los personajes negros con sueños que no involucran baloncesto o canto".

ESCRITOR-PRODUCTOR

El impacto de Rhimes se siente mucho más allá de su lista de éxitos. El prolífico showrunner (Anatomía de Grey, Queen Charlotte) ha lanzado silenciosamente una colección de programas para aprendices diseñados para garantizar que el futuro de Hollywood sea más inclusivo. Entre ellos: su Iniciativa de Inclusión de Productores, un programa de nueve semanas que capacita a personas de comunidades históricamente subrepresentadas para ser productores de línea, y su Programa Ladder, que ofrece a ese mismo grupo la experiencia necesaria en el set para ascender en el sistema de estudio.

Proyecto inclusivo favorito (en el que no trabajé):"American Auto (soy un gran admirador de Cyrus)".

ACTOR-PRODUCTOR

La actriz sorda y estrella de Eternals Ridloff quiere ver a más personas como ella en la pantalla. "Mi sueño es ver una película que se centre en las personas sordas y esté en ASL de principio a fin", dice. Fuera de la pantalla, está usando su plataforma como productora ejecutiva y estrella de un próximo drama romántico (de Array de Ava DuVernay) para ayudar a los escritores sordos a conseguir personal en el programa.

Estoy emocionado por…"Christine Sun Kim. No se disculpa por señalar todas las microagresiones que enfrenta como una artista coreano-estadounidense sorda que es mujer, y convierte esas microagresiones en arte y se las lanza a la gente".

PRODUCTOR

"Siempre fui la única persona indígena en cada habitación a la que entré en Hollywood", recuerda Runningwater sobre sus primeros trabajos en el Instituto Sundance. Miembro de las tribus Cheyenne y Mescalero Apache, ha guiado a los cineastas en "promover una agenda indígena" desde 2001. El avance de la comunidad en la televisión estadounidense se produjo a través de Reservation Dogs de FX/Hulu, creado por Taika Waititi y Sterlin Harjo, quienes fueron apoyados en sus debuts cinematográficos por los programas de Sundance.

El estado de inclusión de Hollywood es..."Disminuyendo después de intenciones iniciales tan fuertes, aunque creo que todavía hay aliados acérrimos dispuestos a apoyar la causa".

La peor microagresión que he experimentado o presenciado en la industria: "'¡Hablas inglés tan bien!' "

MEDIOS MARGINALES

Sharma es una importante fuerza de recaudación de fondos para la Coalición de Asia Pacífico en Entretenimiento y es miembro fundador de Gold House, otra organización sin fines de lucro líder enfocada en AAPI de Hollywood. En su trabajo diario al frente de su nuevo estudio Marginal Mediaworks, que abarca todo, desde thrillers de ciencia ficción queer negros hasta comedias de atracos del sur de Asia, respalda voces externas y creadores emergentes "para atraer a más personas al sistema en lugar de cimentar la lista A ya establecida". jugadores", centrándose en "más turnos al bate y presupuestos más bajos para crear velocidad comercial".

Estoy emocionado por…"Rishi Rajani, que dirige Hillman Grad, y Talitha Watkins, que dirige ColorCreative".

ABOGADO DE TALENTO

Una pionera en las comunidades legal y del entretenimiento, Shaw no solo representa fuerzas para el cambio, como sus compañeros homenajeados Ava DuVernay, Quinta Brunson, Gina Prince-Bythewood y Lena Waithe, ella misma lo es. Shaw dice que tener perspectivas variadas es vital y se siente alentada por la creciente diversidad entre los abogados de Hollywood: "Estoy orgullosa porque he sido líder en nuestra comunidad, lo que finalmente llevó a que la falta de diversidad fuera la excepción".

Las empresas que quieren un cambio real deben..."Detenga la creencia de que las mujeres y las personas de color solo pueden obtener ganancias si alguien más está en desventaja; los datos no respaldan la teoría y ese tropo debe morir".

CINEASTA

Vea la historia de portada de THR.

Una fuerza de cambio en mi carrera"Merata Mita. Fue mi mentora y la primera mujer cineasta maorí. Usando el cine como arma contra la opresión colonial, su activismo y firme determinación cambiaron la forma en que se percibía a los maoríes en el cine y los medios de comunicación [y] allanaron el camino para mí y para todos". Cineastas maoríes".

ACTOR-PRODUCTOR

La estrella y productora ejecutiva de UnPrisoned continúa defendiendo las voces negras con su compañía Simpson Street, que está detrás de la comedia dramática de Hulu, así como del drama legal del streamer Reasonable Doubt y la próxima The Bobby Love Story, protagonizada por Octavia Spencer. Washington también protagoniza y produce el próximo largometraje de Tyler Perry, Six Triple Eight, sobre un batallón totalmente negro en el Cuerpo de Mujeres del Ejército que clasifica y entrega el correo atrasado a los soldados y sus familias durante la Segunda Guerra Mundial.

Estoy emocionado por…"[Los creadores de Black Love] Tommy y Codie Elaine Oliver y [el cofundador de Invisible Collective] Stephen Love".

¿Qué tropo necesita morir?"Cadáver 'sexy'"

MAGNATE DE LOS MEDIOS

Winfrey ha pasado décadas tratando activamente de nivelar un campo de juego desigual, ya sea a través de la política, el periodismo o cientos de millones en filantropía dedicada. Además de su red titular OWN, que atiende a una audiencia negra desatendida con series innovadoras como Queen Sugar, Winfrey ha actuado como productora y defensora de otros esfuerzos inclusivos, desde The 1619 Project de Hulu hasta una próxima nueva adaptación de The Color. Púrpura.

PRODUCTORES

Ryan Coogler y Boots Riley se encuentran entre los cineastas impulsados ​​por Significant Productions de Yang Bongiovi y Whitaker, que se ha ganado la reputación de producir películas debut de directores prometedores de color. Yang Bongiovi también cofundó AUM Group, que ayuda a financiar proyectos como Fancy Dance, el estreno de este año en Sundance de la cineasta indígena Erica Tremblay. Trabajar para crear un Hollywood verdaderamente diverso, dice Yang Bongiovi, "significa poner todo lo que ha construido en su carrera (su influencia, reputación, marca y visibilidad) en la línea con sus compañeros y guardianes".

Estoy emocionado por…

EL BONGIOVI"Bing Chen de la Casa Dorada".

LA ACADEMIA DE ARTES Y CIENCIAS CINEMATOGRÁFICAS

La hija de inmigrantes chinos nacida en Queens es la cuarta mujer, la segunda persona de color y la primera asiática elegida presidenta de la Academia. Después de que Chris Rock se burlara de los niños asiáticos en los Oscar de 2016, el productor de Joy Luck Club reunió a otros para apoyarse en el liderazgo de la organización para hacerlo mejor, y en 2019 fue nombrado miembro de su junta como gobernador general. Esta temporada, una película no será elegible para la mejor película a menos que cumpla con los nuevos requisitos de inclusión de los Oscar.

Proyecto inclusivo favorito (en el que no trabajé):"Everything Everywhere combinó una sincera autenticidad y una locura como nunca antes habíamos visto. La próxima Joy Ride, una comedia sexual obscena, consolidará el lugar de AAPI en la corriente principal".

EL INSTITUTO DE SUNDANCE

Como director de programación del Festival de Cine de Sundance, Yutani ha hecho un esfuerzo concertado para presentar más títulos realizados por cineastas de entornos subrepresentados. De más de 100 películas en la alineación de 2023, el 45 por ciento fueron dirigidas por cineastas que se identifican como personas de color, mientras que el 20 por ciento fueron dirigidas por miembros de la comunidad LGBTQ+. "Personalmente, no enmarcaría un impulso por la equidad y la inclusión como 'ir más allá' de cualquier cosa", dice Yutani. "Todos ustedes tienen la capacidad de adoptar la equidad y la inclusión como algo orgánico en su cultura laboral".

Una fuerza de cambio en mi carrera:"Kirsten Schaffer, quien se convirtió en mi mentora a través de Project: Involve de Film Independent cuando estaba en Outfest (ahora es la directora ejecutiva de Women in Film)".

Esta historia apareció por primera vez en la edición del 31 de mayo de la revista The Hollywood Reporter. Haga clic aquí para suscribirse.

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